株式会社事業承継支援

紹介事例

事例A家督承継支援

家柄や家庭環境を重視した子女同士の縁談

子女
年齢 30代前半 出身地 兵庫県
学歴 有名私立K大学 現職 次期社長
(現専務取締役)
  • 仕事が多忙かつ職種柄女性との出会いの機会が少なかった。
    ご両親が経営者である方等、自身の仕事に理解のある女性を探していた。
ご依頼企業
売上高 約400億円 設立 1920年代
従業員 約150名 事業概要 各種商品卸売業
  • 次期社長候補のご子息を、「経営者の妻」として支えられる良妻賢母な女性を探していた。
子女
年齢 20代前半 出身地 大阪府
学歴 有名私立D大学 現職 大手生命保険会社勤務
  • 職場は女性社員ばかりで、生活圏の中で、期待する男性との出会いがほぼなかった。
ご依頼企業
売上高 約15億円 設立 1940年代
従業員 約40名 事業概要 金属製品製造業
  • 家柄・家庭環境が良い家庭のご子息を探していた。

事例B事業承継支援(娘婿・次期社長候補)

事業を任せられる次世代後継者との縁談

子女
年齢 20代前半 出身地 静岡県
学歴 有名私立W大学
  • 幼い頃から夫となる男性と家業を継いでいきたいという思いを持っているものの、結婚相手かつ後継者となり得る男性を自己人脈で探すことの限界を感じており、不安を抱えていた。
ご依頼企業
売上高 約20億円 設立 1930年代
従業員 約80名 事業概要 自動車部品製造業
  • 社長の子女は2名のご令嬢のみであり、後継者探しに苦慮していた。
  • 家族経営の良さを維持した永続的な経営体制を目指していた。
お引き合わせ候補者
年齢 30代前半 出身地 東京都
学歴 海外大学(米国) 現職 大手ベアリング製造会社勤務
家族構成 父・母・姉・兄2名
  • 4人兄弟の末っ子であり婿養子可能。
  • 父親が自営業を営んでおり、いつか経営に携わりたいという思いを持っていた。
  • 現職で経営に携われる可能性は非常に低く、仮に出来たとしても50代に入ってからという状況。
  • 自動車部品製造の業界に魅力を感じており、業界発展の一役を担いたいという思いを持つ。

事例CM&A仲介・アドバイザリー

後継者不在解決のためのM&A

ご依頼企業
売上高 約5億円 設立 1960年代
従業員 約10名 事業概要 空調設備工事業
  • 現社長には跡取りがおらず、後継者が見つからずにいた。
    事業譲渡先の選定には、事業の関連性の高さと経営陣との相性の良さを重視していた。
お引き合わせ企業
売上高 約25億円 設立 1960年代
従業員 約50名 事業概要 空調設備設計・製造業
  • 事業拡大に伴い、上信越エリアに進出を検討しており、
    当該エリアのご依頼企業がニーズに合致した。

大切なご子息、ご令嬢に、名家の良縁を。
社長の意思・想いに、事業承継者を。
良きご縁を必ずやご提供します。